1.就业率：哈尔滨华德学院人力资源管理专业连续三年就业率达95%以上，高质量就业率（入职500强名企、成功考公、考研等）达42%以上。    

1.人岗匹配导向的人才培养目标：以“岗位胜任力模型”为核心，围绕企业人力资源管理六大模块（招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、人力资源规划）设定人才培养目标。培养既懂管理又懂业务、具备“战略理解+人事执行+数据分析”能力的复合型人才。

2.“三融合”培养机制：

① 产教融合：与企业共建课程、案例库、实训基地；引入企业项目和真实工作任务进课堂，强化实践教学。

② 课岗融合：课程体系对标HR职业岗位能力要求，如HRBP、招聘专员、培训经理等；实施“岗位导向+模块训练”的课程体系设计。

③ 证赛融合：推动课程内容与职业资格证书（如一级/二级人力资源管理师、企业培训师等）对接；鼓励参与全国人力资源管理大赛、企业模拟运营大赛等，以赛促学、以赛促教。

△ 学生参加全国高校商业精英挑战赛

3.“四位一体”的实践教学体系：

① 校内模拟实训：具备HR仿真模拟实训室，如招聘面试情景室、绩效考评模拟系统等；

② 校企协同实训：与企业合作开展“HR岗位工作坊”“项目式实训”等；

③ 顶岗实习/企业实习基地：鼓励学生进入企业实际工作场景，开展真实的人事任务训练；

④ 毕业实习+项目化毕业设计：毕业论文/设计结合企业实际问题，如组织诊断、员工满意度调查、人岗匹配优化等。

4.教学资源：拥有人力资源管理仿真实验室等多间实验室，配有人力资源大数据分析综合实践平台和人力资源可视化大数据实践平台教学软件。

5.校企协同育人：哈尔滨华德学院人力资源管理专业与黑龙江谦有企业服务集团、浙江吉利控股集团、牧原食品股份有限公司、顺丰控股股份有限公司、杭州肯德基有限公司、上海外服（黑龙江）人力资源服务有限公司、中信银行、青岛百胜集团、用友网络科技股份有限公司、中国平安、锐仕方达、中国邮政、宁波金田铜业(集团)股份有限公司、浙江乔顿服饰股份有限公司、牧原食品股份有限公司等名企开展校企合作，助力学子高质量就业。

◆ 全国高校企业价值创造大赛一等奖；

◆ 全国高校市场营销大赛一等奖；

◆ 全国应用型人才技能大赛二等奖；

◆ 全国企业竞争模拟大赛二等奖；

◆ 全国人力资源决策模拟大赛二等奖；

◆ 全国商业精英挑战赛创新创业竞赛区域赛一等奖、国赛三等奖；

◆ 全国大学生HRU人力资源技能大赛区域赛一等奖，国赛二等奖；

◆ 全国大学生人力资源管理知识技能竞赛区域赛一等奖；

◆ 全国商业精英挑战赛流通业经营模拟竞赛区域赛二等奖；

◆ 黑龙江省人力资源模拟竞赛一等奖；

◆ 黑龙江省大学生创业综合模拟大赛一等奖；

◆ 黑龙江省创业经营模拟大赛荣获一等奖；

◆ 互联网+大学生创新创业大赛黑龙江省赛铜奖。