1.就业薪资：

△ 数据来源：学职平台职业调查

人力资源管理专业的学生在校期间可获得以下几方面的知识和技能：

① 可获得经济学、管理学、工学等多学科的理论知识，并交叉融合运用到人力资源管理领域相关实际工作中；

② 可以对企业人力资源管理相关问题进行分析并提出创新解决方案、具有报告撰写能力；

③ 战略思维能力、数据分析能力、实践创新能力、团队合作能力、项目管理能力、人际沟通能力等管理者必需能力;

④ 大学期间，可考取人力资源管理师、劳动关系协调员、1+X人力资源共享服务职业技能等级证书；

⑤ 有机会进入百胜中国控股有限公司、保时捷（中国）汽车销售有限公司、浙江吉利控股集团、顺丰控股股份有限公司、金田集团有限公司、浙江乔顿服饰股份有限公司等名企实习工作。

学生参加全国高校商业精英挑战赛

1.人岗匹配导向的人才培养目标：以“岗位胜任力模型”为核心，围绕企业人力资源管理六大模块（招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、人力资源规划）设定人才培养目标。培养既懂管理又懂业务、具备“战略理解+人事执行+数据分析”能力的复合型人才。

2.“三融合”培养机制：

① 产教融合：与企业共建课程、案例库、实训基地；引入企业项目和真实工作任务进课堂，强化实践教学。

② 课岗融合：课程体系对标HR职业岗位能力要求，如HRBP、招聘专员、培训经理等；实施“岗位导向+模块训练”的课程体系设计。

③ 证赛融合：推动课程内容与职业资格证书（如一级/二级人力资源管理师、企业培训师等）对接；鼓励参与全国人力资源管理大赛、企业模拟运营大赛等，以赛促学、以赛促教。

△ 学生参加全国高校商业精英挑战赛

3.“四位一体”的实践教学体系：

① 校内模拟实训：具备HR仿真模拟实训室，如招聘面试情景室、绩效考评模拟系统筹；

② 校企协同实训：与企业合作开展“HR岗位工作坊”“项目式实训”等；

③ 顶岗实习/企业实习基地：鼓励学生进入企业实际工作场景，开展真实的人事任务训练；

④ 毕业实习+项目化毕业设计：毕业论文/设计结合企业实际问题，如组织诊断、员工满意度调查、人岗匹配优化等。

4.校企协同育人：哈尔滨华德学院人力资源管理专业与黑龙江谦有企业服务集团、浙江吉利控股集团、牧原食品股份有限公司、顺丰控股股份有限公司、杭州肯德基有限公司、上海外服（黑龙江）人力资源服务有限公司、中信银行、青岛百胜集团、用友网络科技股份有限公司、中国平安、锐仕方达、中国邮政、宁波金田铜业(集团)股份有限公司、浙江乔顿服饰股份有限公司、牧原食品股份有限公司等名企开展校企合作，助力学子高质量就业。

5.科研实力突出:人力资源管理专业教师近年来主持和参与完成国家级、省级课题研究17项、出版教材18本、发表专业论文50余篇、获实用新型专利13项；获黑龙江省教育科学研究“十三五”期间优秀教育科研成果三等奖、黑龙江省高等教育学会第二十二次优秀高等教育研究成果三等奖、中国商业经济学会优秀教学成果一等奖。

◆2023年全国高校商业精英挑战赛流通业赛道竞赛国赛一等奖

◆2025年第十届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛区域赛国赛二等奖、三等奖

◆2025年全国高校商业精英挑战赛创新创业竞赛流通业经营模拟赛道国赛二等奖

◆2025年全国高校商业精英挑战赛创新创业竞赛国赛二等奖；

◆2024年全国高校商业精英挑战赛文旅与会展创新创业实践竞赛国赛三等奖

◆2024年全国高校商业精英挑战赛国际贸易竞赛国赛二等奖、三等奖

◆第十九届全国高校精英挑战赛文旅与会展创新创业实践竞赛研学旅游数智化运营模拟竞赛国赛三等奖

◆“建行杯”中国国际大学生创新大赛（2024）区域赛铜奖

◆第六届（2024年）黑龙江省高校企业竞争模拟大赛国赛三等奖

◆黑龙江省第二届新文科实践创新大赛（2025）区域赛银奖、铜奖