1.就业薪资：

行业平均薪资：年薪约8-15万元

华德毕业生平均薪资：近三年华德毕业生平均年薪约15万-20万元

2.就业领域：汽车服务工程专业就业分布在整车研发、整车制造、零部件生产、汽车金融与汽车售后服务行业等众多行业。

3.就业前景：《新能源汽车产业发展规划（2021-2035 年）》《汽车行业数字化转型实施方案》《进一步提升电动汽车充电基础设施服务保障能力的实施意见》等政策，明确推动汽车产业向电动化、智能化、数字化转型，重点完善新能源汽车后市场服务体系、充电基础设施网络、智能网联服务生态等领域建设， 汽车服务工程作为衔接技术与市场的核心支撑 专业，直接受益于政策扶持与产业升级红利，长三角、珠三角及新能源车企聚集区常年人才紧缺， 且未来5-10年持续处于人才需求高位，职业发展通道清晰，兼具技术深耕、管理晋升与跨界转型空间。

4.就业企业：毕业生主要就业于宁德时代新能源科技股份有限公司、比亚迪股份有限公司、华晨宝马汽车有限公司、中国平安财产股份有限公司、吉利汽车研究院、极光湾（义乌）动力总成有限公司、吉利汽车集团、长城汽车股份有限公司、吉利动力研究院等行业知名企业。

众多学子在吉利集团实习就业

5.就业区域分布：泛长江三角洲区域经济体约占39%、东北区经济体约占36%、泛渤海湾区域经济体约占15%、泛珠三角区域经济体约占6%。

6.就业案例（部分）：

7.升学案例（部分）：

汽车服务工程专业的学生 在校期 间可获得 以下几方面的知识和技能：

① 能够掌握汽车技术支持、汽车市场营销与策划、汽车保险与理赔以及新能源技术支持等理论知识；

② 能够掌握支持汽车生产、技术支持、服务、营销和相关业务领域工作的必要技能和知识；

③ 能够获得吉利汽车集团、宁德时代、比亚迪股份有限公司世界500强企业实习实践机会；

④ 获得在汽车研发试验、汽车制造、汽车后市场等领域的相关技术以及管理与分析方面具有较强的分析与解决问题的能力和一定的研究能力。

1.OBE教学理念：

汽车服务工程专业以OBE理念为核心，构建“目标-实施-评估”闭环体系：

目标锚定产业需求：联合车企调研提炼岗位核心能力，反向设计课程目标与毕业要求，确保学生掌握汽车电控系统开发、用户服务方案设计等技能。

项目驱动能力落地：通过校企合作项目与虚拟仿真实验，学生分组完成从需求分析到系统落地的全流程实践，强化技术转化能力。

多元评估保障质量：以行业认证、学科竞赛、企业实习报告等成果量化能力达成度，结合校企反馈动态优化课程，实现教学与产业同频共振。

2.名企协同育人：

华德-吉利产业学院： 专业与吉利汽车集团于2018年共建“华德-吉利”产业学院，产业学院通过共设人才培养方案、共研课程内容、共建师资队伍、共享实训资源、共培应用型人才，以2+1+1，3+1，2.5+0.5+1等不同模式，已向企业输送2000余人。

名企订单班： 专业与吉利、宁德时代、平安、保时捷等头部企业共建“订单班”，学生可参与企业真实项目，提前锁定就业岗位。

双师型师资： 80%以上教师具备企业一线工程经验，并邀请车企技术总监担任客座教授，传授行业前沿技术。

证书融合：将行业、企业所需等职业资格嵌入课程，学生毕业可获学历+行业双认证，就业竞争力倍增。

部分校企合作单位

3.课程建设成果：

4.科研实力突出：黑龙江省教育科学规划重点课题1项、黑龙江省高等教育教学改革项目2项、EI会议论文2篇、副主编教材2部、实用新型专利8个。

2023年“职业达人”全俄职业技能大赛银奖；

2024年汽车维修行业新能源大赛国家级二等奖一项、三等奖一项；

2024年汽车维修行业汽车涂装技能大赛国家级三等奖4项；

2024年汽车和维修行业车身修复技能大赛国家级三等奖2项。