去义乌，上岗！极光湾“雏雁项目”开班

“终于不用等到大四再到处投简历了。”开班式现场，一名哈尔滨华德学院的学生轻声说了一句。

这个夏天，哈尔滨华德学院的20余名学生，在义乌迎来了一次身份的转换——他们既是尚未毕业的在校生，也已是极光湾（义乌）动力总成有限公司“雏雁项目”的正式学员。3天入池集训、岗位技能养成、双选定岗通道……一条为期约一年的培养链路，清晰铺展在每个人面前。对于这些年轻人而言，这不只是一份实习通知，更是一张从校园通往职场的“定制地图”。

1.给学生的是方向，也是底气

“雏雁项目”最直接的意义，是让学生不再在毕业季里被动等待，而是提前进入一个有规划、有反馈、有上升通道的真实成长系统。

一位在场的学生说：“以前觉得毕业设计是‘写一篇论文’，现在知道它是要为实际生产解决真问题。”这种认知的转变，恰恰是项目最朴素的成效。

义乌发动机厂副总监陆郁介绍“雏雁项目”的培养体系与晋升双通道

义乌发动机厂运营与支持部长封攀介绍企业全球布局情况

动力制造人才经营副部长伍霞影介绍学生入职后的岗位分配与成长路径

根据项目设计，学员经考核合格后可直接转为正式员工，并沿“卓越班组长”或“业务骨干”双通道发展。他们从入职第一天起，就被纳入企业人才梯队的储备力量，有明确的成长路径可循。更细的功夫藏在培养节奏里：校企导师共同设定毕业设计课题，企业导师全程辅导开题、过程验证与结果落地，毕业答辩也由校企共同参与。学生所做的毕设，是真正能用在生产线上的方案，每一步都有回应。

2.看得见的成长：从华德到极光湾的十年回响

企业现场披露，目前已有超过30名华德学子在极光湾长期稳定发展，工龄最长的已达10年，职级覆盖管理与专业序列（P5—P7）及技能序列（S1—S5）。他们是校企合作十余年来沉淀下来的常态样本，一批批华德学子沿着相似的路走了下来——从一线操作起步，一步步走上管理岗、技术岗，在发动机厂、变速器厂扎下根来，成了各个板块的骨干力量。

哈尔滨华德学院与极光湾的合作并非始于今日。依托“华德—吉利”产业学院，学校累计向吉利各大基地输送毕业生1800余人，“雏雁项目”是这条长河中的一个新支流。

校长助理朱斌海在“雏雁项目”开班式讲话

校长助理朱斌海在开班式上对入选学生说了三句话：珍惜机会，踏实肯干，传承华德精神。话不多，但分量在。他反复叮嘱 “从一线做起，把技能练精” ——产教融合最朴素也最可靠的路子，就在这几句话里。

3.三方各有所得，但最终指向同一个逻辑

雏雁项目值得细看的地方在于，它让学生拥有清晰的发展路径，不再对毕业去向感到迷茫；帮助企业提前锁定适配人才，缩短人才培养周期；也让学校依托真实岗位反馈迭代教学内容，提升就业质量。这是一份安静、务实且可持续的共赢模式，不靠偶然迸发的激情，而是依靠制度的耐心稳步推进。

未来，哈尔滨华德学院将继续以产业学院为平台，以订单班为载体，以真实项目为纽带，把招生、培养、就业这一链条环环扣紧。“雏雁”二字的意义，或许就在于此：一群人有方向地、持续地飞向更远的地方，一次出发就是一条长路。