2022年促进毕业生就业的政策措施和指导服务

哈尔滨华德学院就业工作在省教育厅的指导下，在学校党政班子的领导下，全面贯彻落实全国、全省2022届普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议精神，坚持“以学生为中心、以父母之心育人”为己任，以“学生、家长、企业、社会”四满意为目标，形成层层递进的“四抓”工作模式：就业指导服务中心“精化指导、深拓市场、对接名企、整体协调”抓总，各二级学院“一院多品、全员参与”抓精，“校、院就业周目标任务推进”抓细，毕业生就业工作领导小组“全程包保、督导”抓实，形成了上下联动、密切协作的就业工作模式；最大限度挖掘专业积累和深耕校企合作的优势，在稳步提升就业率的同时，持续提高毕业生名企就业率、高质量就业率。

（一）高度重视 统筹部署

学校始终将学生就业作为学校发展的生命线，社会和谐的稳定线，密切联系学生的感情线。学校按照黑龙江省高校毕业生就业工作视频会议要求，多次召开会议持续推进就业保障工作专题研究，结合实际情况细化优化工作方案。实施“一把手”工程，压实落靠校内相关机构分工，2022年3月，学校重新组建校院二级毕业生就业工作领导小组，校长、书记任校级领导小组组长，其他校级领导任副组长，成员为就业指导服务中心主任、各分院院长；校级领导小组在就业指导服务中心下设办公室；各分院院长任各分院领导小组组长，各分院领导小组成员为各分院主管学生工作副院长（学生工作负责人）、就业指导教师、责任班导师、毕业班辅导员及相关专业教师。校级领导“包分院”；各分院党总支书记、院长、分院领导班子“包专业班级”；专业教师、辅导员“包学生”。形成领导主抓、部门统筹、院系为主、全员参与、全员包保的工作体系，各有分工，各司其职。进一步形成“领导负责、全校协调、分院主抓、全员参与、上下联动、分工明确、责任到人”的毕业生就业工作新格局。实行二级分院秋季学期月报、春季学期周报制、八月份日报制的就业状况反馈机制，真实掌握每名毕业生就业动态状况。

（二）提升就业指导服务水平，加大困难群体帮扶力度。

为提高毕业生就业能力、双选成功率及到岗留任率，在开设职业规划与就业指导课基础上，秋季和春季学期初，学校面向2022届全体毕业生，针对就业形势分析、就业工作流程介绍、就业择业心态指导、求职安全等方面，开展就业工作动员会、包保老师培训会。建立健全就业指导服务制度，线上建立就业指导服务中心微信公众号，完善就业咨询与指导预约服务，畅通就业咨询渠道，在各寝室楼、教学楼、食堂等校园内公共场张贴明显的就业指导服务中心预约服务指示牌，从而实现在校生就业指导与咨询全覆盖。就业指导服务中心积极指导、协调各分院就业包保老师和就业指导教师开展就业推进工作。建立哈尔滨华德学院2022届离校未就业毕业生台账，及时完成2022届高校毕业生78人求职创业补贴申请工作。通过辅导员、学生班级微信群等渠道对2022届离校未就业毕业生进行一次全面调查，对其中有就业意向的毕业生的就业意向、家庭情况、生源地、联系方式等与就业相关的信息进行统计，及时掌握就业真实情况和未就业毕业生的实际需求，筛选加工好就业政策和岗位信息，精准送达至每一名灵活就业和待就业毕业生；同时，学校将全力拓展毕业生就业渠道，8月26日-9月10日，举办“哈尔滨华德学院2022届毕业生离校未就业专场移动端招聘会”，针对离校未就业毕业生，做到“离校不离心，服务不断线”，多措并举，助力未就业毕业生尽早就业。

（三）健全学校领导联系走访用人单位制度，充分发挥校园招聘促进就业主体作用。

精准化推进学生就业“一把手”工程，健全学校领导联系走访用人单位制度，进一步推动书记、校长亲自研究部署就业工作，校领导班子主动示范，形成领导主抓、部门统筹、院系为主、全员参与、全员包保的工作体系。疫情防控允许的情况下，坚持“服务地方、服务新区、振兴东北老工业基地”为根本的原则，将产业所需与学校所设专业进行对标对表，与产业、企业精准对接，提供人才保障。加大我校毕业生就业市场的开拓力度，及时掌握重点行业和地域就业市场对人才的最新需求情况，巩固好与以往合作的政府及用人单位的合作关系，持续开发新的毕业生就业岗位，最大限度的提高“人”与“岗”匹配度，千方百计促进我校2022届毕业生更加充分更高质量的就业。截止目前，学校领导已与杭州海康威视数字技术股份有限公司、特斯拉（上海）有限公司、领克汽车、极氪汽车、吉利物流中心、重庆睿蓝汽车制造有限公司等省外39家企业，与哈尔滨焊接研究院有限公司、黑龙江省龙建路桥股份有限公司、益海嘉里（佳木斯）粮油工业有限公司、百胜集团哈尔滨分公司、牧原集团、哈尔滨东安实业发展有限公司等省内67家企业通过视频会议和实地走访等方式进行洽谈合作，拓展就业岗位1445个，并与部分企业初步达成订单培养的合作意向。

就业指导服务中心及时走访各分院进行调研，按照学生的实际需求，着力对用人单位提供的岗位进行严格把关，努力提升供给岗位质量与招聘活动对接效果。按照疫情防控常态化的工作要求，学校针对2022届毕业生，举办线上专场招聘会（含代收简历）241场，线下专场招聘会2场，其中世界五百强企业28家，中国五百强企业11家，上市公司16家，直接提供优质对口岗位7481个；学校通过黑龙江省教育厅高校学生处、黑龙江省大学生就业创业指导中心、举办“立足新区,服务龙江”大学生留省就业专项招聘会等工作途径和工作举措，累计对接省内外知名企业557家，提供岗位53195个。通过微信群和就业网站发布高质量就业信息及岗位7万余个，岗位专业对口度超过80%。

（四）政校企合作逐年深入，现代产业学院建设提升就业质量。

“政校企”深度合作是我校坚持多年的办学模式，我校2006年与世界500强企业“台达集团”开展“订单班”模式的校企合作，先后联办“台达机械班”、“台达电子班”和“台达自动化班”等订单班，至今已近16年，在订单式人才培养、实训基地共建、专业教师培训、专业教材编写及学生专业竞赛等方面都取得了丰硕的成果。截止目前，学校与航天科工集团、百胜集团、美的集团、海康威视、宁波市、无锡市等100余家世界名企、政府建立稳定的政校企合作关系。2022年6月9日上午，在校庆30周年产业学院成立大会上，隆重举行“华德-宁德时代产业学院”、“华德-西门子智能制造产业学院”、“华德-京东物流产业学院”、“华德学院创新中心”揭牌仪式，截止目前，学校与吉利控股集团、昆山市、哈尔滨焊接研究院有限公司、宁德时代、西门子、京东物流等7家世界知名企业联办华德-昆山学院、华德-亿林学院、华德-吉利汽车产业学院、现代焊接产业学院、华德—宁德时代产业学院、华德—西门子产业学院、华德—京东物流产业学院，最大限度挖掘专业积累和深耕校企合作的优势，在稳步提升就业率的同时，持续提高毕业生名企就业率、高质量就业率。每年校企合作企业就业的毕业生，在所有企事业单位就业占比已连续多年超过了30%，学校在大力推进应届毕业生就业工作的同时，积极有序启动2023届毕业生的就业推进工作，目前近20%学生已在领克汽车、宁德时代等世界500强企业就业实习，多年的校企工作耕耘，学生在企业形成了华德品牌，华德校园里产生了企业效应，校企融合得到了进一步深化。此外，就业指导服务中心参加了长兴人才服务局、绍兴人才中心、昆山经开区、深圳、广州等长三角、珠三角地区政府企业团体合作对接会，在宣传学校基础上，拓展了就业基地数量，加大了学校就业基地建设力度。学校再次获北仑区人才综合服务中心和昆山经开区人社局奖励人才基地建设经费5万元和30万元；获得吉利汽车“2021年度优秀合作单位”奖，并赠予实训教学用车。2022年7月，我校被哈尔滨市人力资源和社会保障局认定为哈尔滨市青年就业见习基地。

(五）发挥校友榜样作用，激励未就业毕业生积极择业。

为充分展示办学以来在国家各个领域辛勤工作的优秀校友风采，进一步宣传、分享优秀校友的先进事迹和成功经验，激励更多学子奋发进取，不断增强广大校友对学校的归属感、自豪感和责任感，本学期，学校已征集往届102名优秀校友事迹，2022届高质量就业的毕业生征集案例26个，并通过学校官方微信对涌现出的毕业生就业先进典型进行广泛宣传，同时，本学期开展校友讲坛4期，进一步增强未就业毕业生的求职信心，确保有就业意向的未就业毕业生早就业，稳就业。此外，在2022年4月25日，黑龙江省大学生就业创业指导中心组织开展的第五届“闪亮的日子——青春该有的模样”大学生就业创业人物事迹评选中，我校2017届财务管理专业刘珊珊同学荣获“基层就业大学生典型人物”称号。

学校遵循教育规律，立足社会需求，不断提高人才培养质量，义无反顾的以“育人、成才、服务社会”为己任，加快建设职业化、专业化、专家化就业创业指导队伍，努力提升就业创业指导服务水平，实现毕业生更高质量和更充分就业，立足龙江、面向全国培养全面发展的高等应用型适用人才，在服务地方经济和社会发展中发挥更大作用。